Jurist (w/m/d) für die Akademische Weiterbildung

Durch Vielfalt gemeinsam Innovationen schaffen: An der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm arbeiten viele unter­schiedliche Menschen gemeinsam an den Heraus­forderungen der Zukunft. Wir verstehen Viel­falt als Chance, die wir konstruktiv nutzen wollen, indem wir sie anerkennen und ihr Potenzial einsetzen. Werden auch Sie Teil der Ohm, arbeiten Sie mit an neuen Projekten und Perspektiven, die Innovation in die Gesell­schaft tragen. Auch Quer­einsteigerinnen und Quer­einsteiger sind bei uns willkommen.

Verstärken Sie die Stabsstelle Rechtsfragen der Akademischen Weiterbildung zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Jurist (w/m/d) für die Akademische Weiterbildung
in Teilzeit (24 Stunden / Woche)

Die akademische Weiterbildung an bayerischen Hochschulen wirft anspruchsvolle rechtliche Fragestellungen auf. Um die staatlichen Hochschulen und Universitäten hierbei gezielt zu unterstützen, hat das Bayerische Staatsministerium für Wissenschaft und Kunst (StMWK) zum 1. Juli 2022 die bayernweite Stabsstelle „Rechtsfragen der Akademischen Weiterbildung“ eingerichtet. Die Stabsstelle berät die Hochschulen in zentralen rechtlichen Fragen der akademischen Weiterbildung. Mit der Umsetzung wurde die Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm gemeinsam mit der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg beauftragt.

• Bearbeitung zentraler Fragen des EU-Rechts (insbesondere des Beihilfe- und Trennungsrechts) sowie des Körperschaftsrechts
• Beratung der Weiterbildungseinrichtungen und Justiziariate zu Rechtsfragen der Akademischen Weiterbildung
• Bestandsaufnahme der organisatorischen Umsetzung von Akademischer Weiterbildung an den Hochschulen Bayerns und Universitäten Bayerns
• Weitere Vernetzung der Weiterbildungsinstitute sowie der Justiziariate an den bayerischen Hochschulen und Universitäten sowie aktive Mitarbeit in der Landesgruppe Bayern der DGWF
• Erstellung von Musterverträgen, Mustersatzungen, Richtlinien, Handreichungen und rechtlichen Hinweisen für die Hochschulpraxis
• Durchführung von Fachvorträgen zu aktuellen Rechtsfragen im Bereich der Akademischen Weiterbildung
• Analyse und Kommunikation von aktuellen rechtlichen Entwicklungen, die die Akademische Weiterbildung betreffen
• Beratung und Mitwirkung bei der Entwicklung und Durchführung von Fort- und Weiterbildungen (auch für die Mitarbeitenden der bayerischen Hochschulen)
• Etablierung eines Wissensmanagements
• Erarbeitung eines Vorschlags für die Anpassung der rechtlichen Grundlagen für die Fort- und Weiterbildung von Lehrenden

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit Erstem und Zweitem Juristischen Staatsexamen, einem abgeschlossenen Masterstudium in Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie idealerweise Erfahrungen in der Akademischen Weiterbildung
• Sie arbeiten gerne selbstständig, präzise und serviceorientiert
• Sie haben eine Präferenz für die lösungsorientierte Mitwirkung an Herausforderungen der Weiterbildung
• Sie zeichnen ein hohes Verantwortungsbewusstsein, die ausgeprägte Fähigkeit zu systemischem Denken und Handeln, analytische Kompetenz sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld sinnhaft zu priorisieren, aus
• Sie verfügen über eine hohe Begeisterungsfähigkeit, sind flexibel, teamfähig sowie überdurchschnittlich engagiert und belastbar
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

• Ein bis zum 31.12.2027 befristetes Beschäftigungsverhältnis in der Entgeltgruppe 13 TV-L; bitte informieren Sie sich z. B. unter oeffentlicher-dienst.info über die Bezahlung
• Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung, bei der Sie aktiv an der Weiterentwicklung der Akademischen Weiterbildung in Bayern mitwirken können und Menschen aus vielen Wissensgebieten kennenlernen werden
• Vertiefte Einblicke in die Arbeitsweisen der bayerischen Hochschulen
• Eine Einstiegschance mit Entwicklungsmöglichkeiten in das Wissenschaftsmanagement
• Flexibles Arbeitszeitmodell sowie die Option zu Homeoffice
• Ein umfangreiches internes Fortbildungsangebot, u. a. mit Onboarding, Sprachkursen, Gesundheitskursen sowie E-Learning-Elementen

Chancengleichheit ist die Grund­lage unserer Personal­arbeit.

Menschen mit Schwer­behinderung werden bei ansonsten im Wesent­lichen gleicher Eignung, Befähigung und fach­licher Leistung bevor­zugt eingestellt.

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