Lead HR IT Platform Management (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Fachliche Führung und Steuerung der verschiedenen HR-IT-Produktteams sowie Förderung einer kollaborativen, leistungsstarken Arbeitsumgebung
• Fachliche Führung von 5 Product Ownern und Unterstützung dieser in ihrer technischen Leadership-Rolle
• Verantwortung für das HR-IT-Roadmap-Management und Sicherstellung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen sowie der HR-Strategie
• Steuerung und Begleitung internationaler IT-Projekte, mit Fokus auf erfolgreiche Umsetzung
• Zentrale Schnittstelle für Stakeholder zur Abstimmung von Produktfeatures, Zeitplänen, Prioritäten, Erwartungen und der übergeordneten Produktvision
• Gesamtverantwortung für das HR-IT-Budget sowie Sicherstellung der Budgetverantwortung der Product Owner innerhalb der Product Group
• Definition der internationalen Strategie für interne und externe Workforce-Modelle gemeinsam mit dem Leadership-Team
• Verantwortung für Vertragsverhandlungen mit externen Dienstleistern sowie Überwachung von Vertragslaufzeiten und -konditionen
• Enge Zusammenarbeit mit weiteren HR-IT-Teams zur Sicherstellung integrierter Lösungen, insbesondere bei team- und systemübergreifenden Abhängigkeiten
• Zusammenarbeit mit dem Leadership-Team bestehend aus People & Competence Manager (PCM), Scrum Master (SCM) und dem Product Line Manager Enterprise Applications

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Führung von Teams sowie in der Führung von Führungskräften, inklusive souveränem Umgang mit komplexen Situationen
• Nachgewiesene Erfahrung als Product Owner, Product Manager oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im HR-IT-Umfeld
• Fundiertes technisches Systemverständnis in SAP HCM, Employee Central und SuccessFactors
• Mehrjährige Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungs- und Transformationsprojekten
• Sehr gute Kenntnisse agiler Entwicklungsmethoden und -tools wie Scrum, Kanban und JIRA
• Erfahrung im Change- und Transformationsmanagement
• Gutes Verständnis von Enterprise-Integration sowie der Herausforderungen komplexer ERP-Landschaften von Vorteil
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, schriftlich wie mündlich

Ihre Vorteile:

• Langfristige geplante Partnerschaft mit einem renommierten Großkunden
• Tätigkeit bei einem international tätigem Automobil- und Industriezulieferer