HR Business Partner (m/w/d)

Das Unternehmen

Unser Mandant mit Sitz in der Metropolregion Nürnberg ist ein großes mittelständisches Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitern. Als Teil einer internationalen Unternehmensgruppe hat sich unser Mandant als Anbieter von Systemen, Komponenten und Gesamtlösungen seit vielen Jahren in hochspezialisierten Segmenten des Maschinenbaus und der Metallindustrie weltweit etabliert. Nationale und internationale Kunden vertrauen den innovativen, robusten und langlebigen Produkten.

Im Zuge der Weiterentwicklung des HR-Bereiches suchen wir den souveränen und agilen HR Business Partner (m/w/d) mit umfassender Erfahrung in der Beratung und dem Coaching von Führungskräften sowie Know-how in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungs-Prozessen.

Ihre Aufgaben

• eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereiches und ganzheitliche Beratung der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung der Führungskräfte, idealerweise mit Coaching-Instrumenten, um im Rahmen der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur als Change Manager und Enabler die Führungskultur mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Implementierung und Anwendung moderner Personalinstrumente entlang der Wertschöpfungskette
• Sicherstellung aller erforderlichen betriebsverfassungsrechtlichen Maßnahmen sowie konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Steuerung und Koordination von internen Projekten zur Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Standards sowie Konzeption von Vorhaben zur weiteren Digitalisierung des HR-Bereiches
• Sparringspartner in der bereichsbezogenen Organisationsentwicklung
• Vorbildfunktion für das Unternehmen und Positionierung des HR-Bereiches als Vorreiter und Impulsgeber
• direkte Berichtslinie an die Leitung des Personalbereiches

Ihr Kompetenzprofil

• abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftlich, juristisch oder sozialwissenschaftlich orientiertes Hochschulstudium
• mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit im HR-Bereich eines international agierenden Unternehmens der produzierenden Industrie
• fundierte Erfahrungen in den HR-Kernprozessen (Personalauswahl, -entwicklung und -freisetzung)
• Know-how im Einsatz von Coaching-Instrumente und der Begleitung von OE-Prozessen
• aufgabenbezogenes Fachwissen und Erfahrungen in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht, umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft; Kenntnisse des personalwirtschaftlichen Instrumentariums
• Moderations- und Präsentationserfahrung; Erfahrungen im Projektmanagement wünschenswert
• sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Erfahrungen in der Anwendung von modernen HR Management Systemen
• verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse

• dynamische, offene und zuverlässige Persönlichkeit
• analytisches Denkvermögen und Fähigkeiten im Erfassen komplexer Zusammenhänge
• pragmatisches, lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen
• Integrationsvermögen, hohe Teamfähigkeit
• hohe Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gepaart mit freundlicher Durchsetzungsstärke
• positive Grundhaltung, Veränderungsoptimismus, positives Menschenbild