Praktikum im HR / Recruiting (m/w/d) - Mit Übernahmeperspektive

Du suchst ein spannendes Praktikum im Personalwesen? Du möchtest das Thema Recruiting mit all seinen Facetten kennenlernen und unsere Prozesse aktiv mitgestalten? Dann haben wir die ideale Stelle für dich!

Die DIS AG ist ein führender Personaldienstleister im deutschsprachigen Raum mit über 50 Jahren Erfahrung. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften aus den Bereichen Finance, Office & Management, IT und Industrie. Wir bringen Kandidat*innen und Unternehmen zusammen – sowohl in der direkten Vermittlung als auch in der Arbeitnehmerüberlassung.

Als Praktikant*in bist du ein wertvoller Teil unseres Teams und übernimmst von Anfang an Verantwortung. Du sammelst praktische Erfahrung in einem motivierten und dynamischen Umfeld und lernst das Recruiting von Grund auf kennen.

Wir freuen uns darauf, dich im kommenden Sommersemester für 4–6 Monate bei uns zu begrüßen. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, im Anschluss als Werkstudent*in weiter Teil unseres Teams zu bleiben.

Deine Vorteile

• Angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur
• Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
• Flexible Arbeitszeiten
• Moderne Büroräume
• Gute ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Teamevents
• Kostenlose Getränke
• Möglichkeit zur Übernahme als Werkstudent*in
• u. v. m.

Deine Aufgaben

• Aktive Unterstützung unseres Recruiting-Teams im operativen Tagesgeschäft
• Bearbeitung des Bewerbereingangs und Erstkontakt zu Kandidat*innen
• Terminierung von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen
• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen
• Erstellung von Kandidaten-Exposés für unsere Kund*innen
• Unterstützung im Active Sourcing
• Mitarbeit bei Projekten, z. B. Planung und Durchführung eines Messeauftritts
• Im weiteren Verlauf: eigenständige Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen

Dein Profil

• Eingeschriebenes Bachelor‑ oder Masterstudium (Wirtschaftswissenschaften/Personal oder vergleichbar)
• Begeisterung für HR-Themen und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Keine Scheu vor dem Telefon
• Gute Kenntnisse in MS Office
• Interesse daran, Social Media im beruflichen Kontext einzusetzen
• Sehr gutes Ausdrucksvermögen und strukturierte Arbeitsweise

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